您当前的位置: 首页 > 国际资讯

李顺涛律师未签合同支付双倍工资谁之过

2018-04-09 01:15:26

最近看到这样1则案例:

担负上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名),因公司停业整理未发放工资,而餐饮公司重新开张后,姚天却被公司以找到新厨师长为由,要求他毋需再到公司上班。为此,姚天以公司未与他签订书面劳动合同,提出支付工资、加班工资及双倍工资和支付赔偿金等人民币13万余元的诉讼。近日,上海市静安区人民法院1审判决由该餐饮文娱公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和背法消除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。

2010年6月1日,姚天进入该餐饮公司经营的会所担负厨师长1职,双方约定姚天月工资为5000元。该餐饮公司发放姚天工资至2011年1月19日。以后,该餐饮公司经营会所被责令停业整理,至2011年5月底重新开业。

2011年11月2日,姚天向法院起诉称他从2010年6月就进入该餐饮公司担当厨师长1职,双方未签订书面劳动合同。2011年1月底至5月间,该餐饮公司经营会所被责令停业整理,停业期间未发过工资。直到2011年5月底,该餐饮公司下属会所重新开业,便向公司提出要求上班,被餐饮公司以已找到新的厨师长为由,谢绝他去上班。为此,他申请了劳动仲裁。但自己对判决不满又起诉到法院,姚天认为双方建立劳动关系后,依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险,但该餐饮公司未实行法定义务,故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。

法庭上,该餐饮公司辩称2011年1月中旬,公司所经营会所因工商局要求,停业整理3个月,期间公司未再营业。当时告知所有员工,什么时候上班回去等通知,期间不发放工资。2011年8月,公司更名餐饮文娱公司,公司股东也产生了变更。公司认为对双方劳动关系消除日,因前任负责人已没法联系不能确认,但公司认为消除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元,包括了加班工资,而与姚天的劳动合同现已找不到,应当没有签过,不同意姚天之诉。

法院认为,在仲裁期间餐饮公司更名及股东产生变化,其实不能免除应承担的民事。从2011年1月19日至5月31日,餐饮公司所经营的会所被责令停业整理,按正常理解期间餐饮公司是不能营业,而姚天认为仍在工作,应提供证据,没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系

李顺涛律师未签合同支付双倍工资谁之过

,法院确认直至2011年5月31日消除,故对该期间的工资、公司应予以支付。法院认定2011年1月20日至31日的工资应按工资5000元计算;2011年2月1日至5月31日的工资每个月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日,姚天进公司1个月内,公司有义务与他签订劳动合同,现餐饮公司理应承当支付未签劳动合同的双倍工资。斟酌到双方对什么时候消除劳动关系说法不1,法院认定消除日期为2011年5月31日,公司应支付双倍工资的期间从2010年7月1日至2011年5月31日。同时,法院还对支付背法消除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还推敲到社会保险费的缴纳,不属于法院处理范畴,遂作出了餐饮文娱公司败诉。

北京劳动争议首席律师点评:

本案属于典型的劳动争议纠纷案件,劳动争议主要触及到背法消除、加班费、年休假、是否是缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时,当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁要求的设计,纵观本案,其有以下几点值得我们注意:

第1、举证,劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系便可,其他证据有用人单位举证,比如用人单位没有举证已签订书面的劳动合同,因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。

第2、注意那些要求仲裁委和法院不会受理,实务操作中,常常存在未交保险的情况,好多当事人都将其作为仲裁的要求之1,但总是被仲裁委和法院驳回,由于他们不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是,如果当事人是农村户口,则是可以要求保险损失的。

第3、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻觅律师咨询,以最快取得法律帮助,为自己争取最大利益创造条件。

法邦-用法律解读:律师介绍  李顺涛律师执业机构:北京市中产律师事务所联系方式:400⑻18⑼919李顺涛律师,职业证号:,现为北京市中产律师事务所专职律师,职业期间曾办理上百起案件,担负多家公司法律顾问,对诉讼及非诉法律善于领域:医疗事故、交通事故、婚姻家庭、遗产继承、劳动纠纷、合同纠纷、罪与非罪...

本站内容大部分来源于络,仅供参考,如有侵权请联系删除谢谢!

上海租打印机
大连淡干海参
正版星力诚信平台
混凝土提高强度
推荐阅读
图文聚焦